The Definitive Guide to استراتيجيات مكافأة الموظفين

The Definitive Guide to استراتيجيات مكافأة الموظفين

Blog Article

إنَّ الانتماء إلى شخص واحد يجعل الموظفين يشعرون بأنَّهم جزءٌ من الفريق ويمنحهم وقتاً محدداً لمناقشة كل ما يدور في أذهانهم مع مديرهم؛ إذ إنَّ هذه الأنواع من الاجتماعات تخلق حواراً متواصلاً وهي طريقة جيدة لبناء الثقة بين الموظفين والمديرين.

بيئات العمل مليئة بالمشاكل، وعادة ما تظهر مشكلات جديدة كل يوم، وليس منطقيًا، والحال كذلك، أن يعود الموظف إلى مديره في كل صغيرة وكبيرة، وإنما عليه _إن هو أراد فهم معايير مكافأة الموظفين والظفر بتلك المكافآت فيما بعد_ أن يبادر إلى حل المشكلات من تلقاء نفسه، وأن يتولى زمام أمره بنفسه.

بدل اشتراكات النوادي الرياضية: تعويض يُعطى لتشجيع الموظفين على الحفاظ على صحتهم والرفاهية الشخصية.

Why excel is notbest for incentives

إقرأ أيضاً: كيف تحسن مهارات الإصغاء وتعزز التواصل الفعال في مكان العمل؟

أن تقدم برامج مجانية للتدريب الشخصي والمهني هي أكثر فائدة وقيمة للموظف من حصوله على المال، سيشعر أن الشركة تهتم به وتحترم قدراته الإبداعية وهذا ما يشجعه على الالتزام والاجتهاد في العمل بغية تحقيق مصلحة الشركة.

توفير قيمة كبيرة مقابل المال؛ فمن خلال منح الموظفين مكافآت غير نقدية، سوف يكون بوسعك أن تؤثر في موظفيك كثيراً دون أن يؤدي ذلك إلى نور الامارات انهيار الميزانية، ومن الأمثلة الجيدة عن ذلك هو برنامج التعرف إلى الأقران. من الناحية المالية، لا تحتاج إلى الكثير من المال للتخطيط لمثل هذه المبادرة، بينما الفوائد التي تجنيها من هذه المبادرة لا حصر لها بدءاً من علاقات أفضل بين الموظفين وتعزيز دائم لمشاركة الموظفين إلى زيادة الثقة والإنتاجية والأداء وغير ذلك الكثير، وبالمناسبة، يمكن اقتطاع مصاريف الحوافز غير النقدية التي تتطلب استثماراً مالياً من المصروفات التجارية.

Hear employees: Question your team for feed-back with regard to the bonus software. Generating alterations based on their own suggestions can Enhance the method and present you worth their enter.

مشاركة الموظفين تعني موظفين أكثر سعادة، فقد ولَّت الأيام التي اقتصرت فيها احتياجات الموظفين على زيادة الرواتب والترقيات؛ حيثُ إنَّ احتياجات الموظفين اليوم تشمل المرونة في العمل، والعمل عن بعد، وأكثر من ذلك بكثير، وتلبية هذه الاحتياجات تساعدك على إبقاء موظفيك سعيدين وأكثر التزاماً.

أدلة ميدانيةمدونةقوالب مجانيةمرجعالمطوّرونالمجتمعاختبار المعرفة: مؤتمر إدارة المعرفة

لا يُحِبُّ أي موظف قضاء معظم أيامه في العمل معك دون تلقي التقدير الذي يستحقه، ولزيادة مشاركة الموظفين، من المهم أن تدرك الجهود التي يبذلونها وتُقدِّر ذلك؛ لكن هذا لا يعني مكافأة موظفيك بالمال؛ حيث تُعَدُّ إيماءة صغيرة مثل رسالة البريد الإلكتروني الشخصية التي تُقدِّر مساهمتهم، كافية لإبقائهم متحمسين، وهذا يجعلُهم يشعرون بالتقدير ويحفِّزهم على العمل بجهد أكبر.

المكافآت المادية هي كل ما يتجاوز الراتب الأساسي وتُمنح كإضافة تقديرية للموظفين. تشمل المكافآت المادية:

Walmart offers getaway bonuses to its staff to thank them for their effort over the calendar year, Specifically throughout the chaotic holiday getaway time. These bonuses assistance make improvements to worker morale and foster loyalty.

Price of not automating incentives